有限公司变更为股份有限公司的步骤有哪些什么条件可以签订无固定期限劳动合同
更新日期:2024-03-30 12:59:06浏览量:9
导读:有限公司变更为股份公司的步骤有:1、制定变更为股份公司的整体变更方案;2、召开股东会,通过变更为股份公司的决议;3、变更公司章程、组织机构等;4、将原有限公司股东的股份进行折换;5、带齐材料向公司登记机关办理变更登记;6、登报公告。法律依据《中华人民共和国公司法》第七十六条设立股份有限公司,应当具备下列条件:(一)发起人符合法定人数;(二)有符合公司章程规定的全体发起人认购的股...
有限公司变更为股份有限公司的步骤有哪些什么条件可以签订无固定期限劳动合同
陈兰亭
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陈兰亭
有限公司变更为股份有限公司的步骤有哪些什么条件可以签订无固定期限劳动合同
有限公司变更为股份公司的步骤有:
1、制定变更为股份公司的整体变更方案;
2、召开股东会,通过变更为股份公司的决议;
3、变更公司章程、组织机构等;
4、将原有限公司股东的股份进行折换;
5、带齐材料向公司登记机关办理变更登记;
6、登报公告。
法律依据
《中华人民共和国公司法》第七十六条
设立股份有限公司,应当具备下列条件:
(一)发起人符合法定人数;
(二)有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额;
(三)股份发行、筹办事项符合法律规定;
(四)发起人制订公司章程,采用募集方式设立的经创立大会通过;
(五)有公司名称,建立符合股份有限公司要求的组织机构;
(六)有公司住所。

破产财产分配


延伸阅读:什么条件可以签订无固定期限劳动合同
符合下列条件可以签订无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年,提出或者同意续订、订立劳动合同的;劳动者与单位连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有重大过错或者不胜任工作等情况的等。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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