债务担保人的时效多长劳动合同法第三十九条第一项有什么规定
更新日期:2024-03-14 23:11:30浏览量:4
导读:债务担保人的时效多长一般由当事人进行约定,有约定的,按约定的期限执行。若是约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满的,视为没有约定。没有约定或者约定不明确的,保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。法律依据《中华人民共和国民法典》第六百九十二条保证期间是确定保证人承担保证责任的期间,不发生中止、中断和延长。债权人与保证人可以约定保证期间,但是约定的保证期间...
债务担保人的时效多长劳动合同法第三十九条第一项有什么规定
李在珂
经济犯罪、职务犯罪、暴力犯罪、其他犯罪、刑事辩护、毒品犯罪、枪支犯罪
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债务担保人的时效多长劳动合同法第三十九条第一项有什么规定
债务担保人的时效多长一般由当事人进行约定,有约定的,按约定的期限执行。若是约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满的,视为没有约定。没有约定或者约定不明确的,保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第六百九十二条
保证期间是确定保证人承担保证责任的期间,不发生中止、中断和延长。
债权人与保证人可以约定保证期间,但是约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满的,视为没有约定;没有约定或者约定不明确的,保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。
债权人与债务人对主债务履行期限没有约定或者约定不明确的,保证期间自债权人请求债务人履行债务的宽限期届满之日起计算。

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延伸阅读:劳动合同法第三十九条第一项有什么规定
劳动合同法第三十九条第一项规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿金或者赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

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