餐饮店招聘童工法律允许吗
更新日期:2024-03-10 07:51:45浏览量:9
导读:餐饮店招聘童工违法。文艺、体育和特种工艺单位可以招聘童工,但必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,吊销营业执照。法律依据《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。第九...
餐饮店招聘童工法律允许吗
窦利萍
婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、合同纠纷、职务犯罪、暴力犯罪
窦利萍
餐饮店招聘童工法律允许吗
餐饮店招聘童工违法。文艺、体育和特种工艺单位可以招聘童工,但必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,吊销营业执照。法律依据《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。

劳动关系的解除


延伸阅读:保险合同免责条款的效力
依法签订的保险合同免责条款有效,但未尽告知义务而在合同中单方面加入免责条款无效。同时,免除保险人依法应承担的义务或者加重投保人、被保险人责任的;排除投保人、被保险人或者受益人依法享有的权利的。这两类免责条款无效。
法律依据
《中华人民共和国保险法》第十七条
订立保险合同,采用保险人提供的格式条款的,保险人向投保人提供的投保单应当附格式条款,保险人应当向投保人说明合同的内容。
对保险合同中免除保险人责任的条款,保险人在订立合同时应当在投保单、保险单或者其他保险凭证上作出足以引起投保人注意的提示,并对该条款的内容以书面或者口头形式向投保人作出明确说明;未作提示或者明确说明的,该条款不产生效力。

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文杰律师
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单位交的养老保险是不能提前取出来的。对于养老保险中的钱,个人能取出来的只是个人缴纳的部分,对于单位公司缴纳的部分是取不出来的,这部分进入了养老金统筹账户。达到法定退休年龄累计缴费满十五年的,可以按月领取基本养老金。法律依...

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窦利萍律师

北京市国韬律师事务所

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