快递公司拖欠员工工资应当怎么处理
更新日期:2024-03-02 14:24:19浏览量:36
导读:快递公司拖欠员工工资的,员工可以通过以下方法维权:与快递公司协商;向劳动争议调解委员会申请调解;向劳动行政部门举报;向人民法院请求支付令;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委...
快递公司拖欠员工工资应当怎么处理
文杰
婚姻家庭、遗产继承、房产纠纷、合同纠纷、经济犯罪、职务犯罪、暴力犯罪、刑事辩护
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快递公司拖欠员工工资应当怎么处理
快递公司拖欠员工工资的,员工可以通过以下方法维权:与快递公司协商;向劳动争议调解委员会申请调解;向劳动行政部门举报;向人民法院请求支付令;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

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延伸阅读:没有离职申请是否就不算解除合同
通过辞职解除劳动合同的,没有离职申请就不算解除劳动合同;但用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要提交离职申请。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

公司拖欠民工工资,堵门是没有效果的,且是违法的。劳动者应当采用合法的方式来要回其工资,例如向当地的劳动行政部门举报、投诉;向企业的调解委员会等调解组织申请调解;或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。法律依据《中华人民共和国...

因工伤被公司解除劳动合同,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律...

公司拖欠工资,如果劳动者有欠条的,可以直接去法院起诉;如果没有欠条,则可以依法去法院申请支付令;或者先申请仲裁,对仲裁裁决不服的,再去法院起诉。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国...

张帆律师
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私人企业退休有退休工资。只要在达到退休年龄前,累计缴纳社保达到十五年,就可以领取推许工资,与所处的是私企还是国企无关,工人退休以后,每月按标准发给退休费,直至去世为止。法律依据《关于工人退休、退职的暂行办法》第二条工人退...

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妇女怀孕期间除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律...

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公司拖欠工资我离职有经济补偿,没有赔偿。根据法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可...

对于缓刑犯,用人单位可以解除劳动合同,也可以不解除。单位在该情形下依法享有自主的解除权,不是必须要与劳动者解约,而是可以考虑相关情况后再自行作出是否解约的决定。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动...

女性职工在产假期间如果用人单位缴纳了生育保险,员工就可以依法享受生育津贴,生育津贴就相当于工资,生育津贴跟缴费的金额有关。如果用人单位没有缴纳的。由用人单位按照职工工资标准自行支付。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第八...

文杰律师

北京市国韬律师事务所

擅长:劳动纠纷

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