辞职手续包括哪些;有没有工伤认定劳动能力鉴定呢
更新日期:2024-11-08 18:22:17浏览量:187
导读:辞职手续包括:劳动者提前三十日书面通知用人单位,试用期提前三天;劳动者按照双方约定,办理工作交接;用人单位出具离职证明;结算工资;在离职之日起15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办...
辞职手续包括哪些;有没有工伤认定劳动能力鉴定呢
文杰
婚姻家庭、遗产继承、房产纠纷、合同纠纷、经济犯罪、职务犯罪、暴力犯罪、刑事辩护
文杰
辞职手续包括哪些;有没有工伤认定劳动能力鉴定呢
辞职手续包括:劳动者提前三十日书面通知用人单位,试用期提前三天;劳动者按照双方约定,办理工作交接;用人单位出具离职证明;结算工资;在离职之日起15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

杭州公积金资讯


延伸阅读:有没有工伤认定劳动能力鉴定呢
没有工伤认定是不能做劳动能力鉴定的。工伤职工经治疗伤情相对稳定后,由用人单位、工伤职工或者其近亲属申请劳动能力鉴定,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。
法律依据
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

做了4天辞职有工资,用人单位将依法支付四天期间的劳动报酬,不得克扣或者无故拖欠。用人单位未支付劳动者工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条...

员工辞职后工资应当全部结算,不得克扣或者拖欠。员工辞职,提前三十日以书面形式通知用人单位,期满解除劳动合同,然后由用人单位一次性付清员工工资。在试用期内提前三日通知用人单位。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...

劳动者在辞职时没干满一个月的,工资按照双方约定的数额来发放。用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资,支付的数额则按双方的约定和员工的实际出勤天数来算。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货...

辞职手续一般在一个半月内解决。劳动者提前三十日书面通知用人单位,试用期提前三天,期满即可解除劳动合同。单位还需要为劳动者出具离职证明,结算工资,并且在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据《中华人民共和...

劳动者违反服务期约定辞职的,需要赔偿违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动...

张帆律师
张帆律师
4006064626
咨询我

口头辞职不可以反悔。劳动者辞职解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据《...

电子厂辞职,法律规定工资应当在解除劳动合同时一次性付清,但现实生活中往往是在用人单位下个工资支付日与其他劳动者工资一起发放下来。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。法律依据《中华人...

文杰律师
文杰律师
4006064626
咨询我

辞职公司不给工资,劳动者可以先向用人单位进行协商;协商不成的,可以向调解组织申请调解;不愿调解或调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以向劳动行政部门投诉。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发...

文杰律师

北京市国韬律师事务所

擅长:劳动纠纷

咨询该律师

热心律师

查看更多>>
最新图文解答