在公司工作十年以上,公司辞退有没有补偿
更新日期:2024-03-17 03:33:35浏览量:5
导读:员工在公司工作十年以上,如果是被公司过失性辞退的,没有补偿;被非过失性辞退的,才有补偿,补偿标准是员工每在公司工作一年,可以获得一个月的工资;如果是被违法辞退的,可按双倍的补偿标准来获得赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳...
在公司工作十年以上,公司辞退有没有补偿
张帆
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在公司工作十年以上,公司辞退有没有补偿
员工在公司工作十年以上,如果是被公司过失性辞退的,没有补偿;被非过失性辞退的,才有补偿,补偿标准是员工每在公司工作一年,可以获得一个月的工资;如果是被违法辞退的,可按双倍的补偿标准来获得赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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延伸阅读:强制猥亵罪判刑标准是如何规定的?
强制猥亵罪判刑标准的规定:一般处五年以下有期徒刑或拘役;聚众或者在公共场所当众犯本罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。强制猥亵罪是指行为人以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人的行为。
法律依据
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

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